Kada firma traži novog radnika, svaki dan bez odgovarajuće osobe može otežati poslovanje. Postojeći tim preuzima dodatne zadatke, narudžbe čekaju, a vlasnik ili menadžer troši vrijeme na potragu i organizaciju posla.
Zato pitanje kako pronaći radnike u BiH počinje mnogo prije prvog razgovora s kandidatom. Potrebno je pripremiti jasnu ponudu, odabrati kanale na kojima će se oglas prikazivati i omogućiti jednostavnu prijavu.
Digitalni alati olakšavaju taj proces. Specijalizirani portali na kojima se objavljuju oglasi za posao u BiH povezuju ponudu radnih mjesta s ljudima koji traže zaposlenje. Dodatna promocija može proširiti krug potencijalnih kandidata i do osoba koje trenutno ne pregledaju takve portale.
Dobar oglas odgovara na konkretna pitanja
Prije objavljivanja vrijedi pročitati oglas iz perspektive kandidata. Može li osoba za pola minute razumjeti šta će raditi, gdje se posao nalazi i šta poslodavac nudi?
Izrazi poput „stimulativna primanja” i „dinamično radno okruženje” ostavljaju mnogo prostora za tumačenje. Korisnije je navesti konkretne informacije:
- naziv radnog mjesta i mjesto rada;
- glavne zadatke i odgovornosti;
- obavezno iskustvo ili potrebne vještine;
- radno vrijeme, smjene i slobodne dane;
- platu ili raspon primanja, kada ih je moguće objaviti;
- način prijave i rok za slanje prijava.
Ako iskustvo nije uslov i firma osigurava obuku, tu informaciju treba jasno istaknuti. Isto vrijedi za organizovan prijevoz, plaćen obrok ili mogućnost smještaja. Takvi detalji mogu biti presudni kada kandidat procjenjuje odgovara li mu radno mjesto.
Kako doći do ljudi koji ne traže posao svakog dana?
Među potencijalnim kandidatima mogu biti i zaposlene osobe koje bi razmotrile bolju ponudu, ljudi koji povremeno traže posao ili neko ko će oglas proslijediti prijatelju.
Do njih je moguće doći kroz sadržaje i medije koje već prate: lokalne portale, društvene mreže, radio i televiziju.
Primjerice, firma koja traži skladišnog radnika može objaviti detaljan oglas na internetu, predstaviti priliku u lokalnoj Facebook grupi i dodatno je promovisati putem radija. Svaki od tih kanala daje novu priliku da odgovarajuća osoba sazna za radno mjesto.
Pritom poruku treba prilagoditi formatu. Web oglas može sadržavati sve uslove i opis zadataka. Radio poruka treba brzo prenijeti ko zapošljava, koju poziciju traži i gdje se nalaze detalji. TV vizual treba imati čitljiv naziv radnog mjesta, lokaciju i način prijave.
Jedan oglas kao osnova za cijelu kampanju
Za manje firme poseban izazov može biti organizacija promocije. Potrebno je napisati tekst, pripremiti vizuale, dogovoriti objave i uskladiti informacije na različitim kanalima.
ZIP.ba tu uslugu objedinjuje kroz lokalne i šire medijske pakete. Poslodavac dostavlja podatke ili postojeći oglas, a tim priprema tekst oglasa, radijsku poruku i TV vizual. Materijali se šalju poslodavcu na odobrenje prije objave.
Ponuda uključuje sedam dana medijske promocije i oglas na ZIP.ba do 30 dana. Prema odabranom paketu, promocija obuhvata lokalne portale, radio stanice, Kanal 6 Televiziju i društvene mreže.
Takav način rada može biti koristan firmama koje žele da se potraga za zaposlenicima vodi kroz više medija, uz jednu tačku za dogovor i pripremu kampanje.
Lokalna promocija ili potraga u više regija?
Obim kampanje treba povezati s radnim mjestom. Kada firma traži prodavača, konobara ili radnika u proizvodnji, korisno je razmotriti područje iz kojeg kandidati mogu svakodnevno dolaziti na posao.
Za specifične stručne pozicije, zapošljavanje na više lokacija ili poslove s osiguranim smještajem može imati smisla šira promocija.
Prije izbora paketa treba provjeriti gdje će se oglas prikazivati, koliko traje promocija i šta je uključeno u pripremu materijala. Poslodavcima koji žele objediniti te aktivnosti dostupna je objava oglasa za posao uz pregled ZIP paketa i medija po regijama.
Jednostavna prijava i brz odgovor zaokružuju proces
Kada oglas privuče pažnju, sljedeći korak mora biti jasan. Kandidat treba odmah vidjeti kako se prijavljuje i koje podatke treba dostaviti. Oglas vrijedi otvoriti i na mobitelu kako bi se provjerilo jesu li tekst, kontakt i obrazac pregledni.
Za početnu prijavu tražite podatke potrebne za procjenu kandidata. Dodatnu dokumentaciju možete zatražiti u narednoj fazi.
Nakon objave pratite broj prijava, koliko kandidata ispunjava osnovne uslove i koliko ih dolazi na razgovor. Ako prijave izostaju, provjerite jasnoću ponude, ponuđene uslove i doseg promocije.
Firma koja upravo zapošljava može početi jednostavno: pripremiti osnovne podatke o radnom mjestu, odabrati područje promocije i odrediti osobu koja će redovno pregledati prijave. Tako pažnja koju oglas privuče dobija nastavak kroz konkretan razgovor s kandidatom.
